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澳门新葡亰平台游戏:一句激励她前行的话语,

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澳门新葡亰平台游戏:一句激励她前行的话语,

  直到16岁,他仍是懵懵懂懂地在学校混日子,打架斗殴抽烟逃学,十足的坏学生,连教师都有些怕他,他从没觉得这有什么不好。16岁,正是情窦初开的年龄,那年他喜欢上了班上一个女同学,他给她写了一封情书,她鄙视地看了他一眼,竟然把他的情书贴到了学校的宣传栏里。虽然他的检讨书在宣传栏贴过不下20次,但这一次,不知为什么他感到一种刺心的痛。第二年,他就转学了,在后来的那两年的时间里,他像变了个人似的,拼命地学习,竟然考上了湖南大学。
  22岁,他大学毕业,顺顺利利地进了政府机关。每天一杯茶一张报地在机关混日子,他觉得这日子过得也不错。有一回,他到乡下去访亲。亲友竟然把一头狼像狗一样地养在家里看家护院,他惊问其故,亲友告之,这狼自幼就与狗一同驯养,久而久之,这狼连长相都有些像狗,更别提狼性了。他当时看着那狼,想想自己,顿时有些心惊。没多久,他就在别人的惋惜声中辞职了,去了深圳。
  他专找那些有名的外资公司去求职,而且他总能想方设法直接地向外方经理面送自荐信。搞得那些外方经理一个个莫名其妙的:“我们现在没有招聘需要啊!”他微笑着告诉对方:“总有一天你们会需要招聘的,真到那时,那么我就是第一个应聘的人。”还别说,他真的被其中一家公司录用了。那一年,他24岁。
  27岁,他因为成绩突出,被调到地处丹佛的美国总部。上班的第一天,他按国人的习惯请美国的新同事共进午餐,然而,就在他准备买单的时候,同事们却一个个不合情理地坚持自己买自己的单,他当时觉得很是尴尬,但同时也明白到了些什么,于是更加努力地工作。
  这是一个人的真实经历,他叫王其善,现在是位于美国丹佛市的全球第四大电脑公司的技术总监。
  他告诉我们:16岁时的经历让我明白,一个人要想被他人接受,并且被他人尊重,首先得自己尊重自己;22岁我开始明白,狼之所以失去狼性,是因为它没有学会自立;24岁我知道,要想求职成功,首先自己要自信;而27岁在美国上班的第一天,我知道了美国人为什么要实行AA制:因为每个人都不能指望别人会为自己的人生买单,要想获得成功,你就得自己努力,根本就不能指望别人,这就叫自强。自尊加自立加自信加自强就等于成功,这是成功的公式!

对于很多面临着来年毕业的小伙伴而言,是否要利用OPT做满实习成了一大困惑。到底该毕业就回国,还是先积攒一点海外工作的经验,OPT一年以后再回国?澳门新葡亰平台游戏,


她,一个女人、一个农民,创业就如此的难吗?是上天让她必须经历这些坎坷,还是命运的不公…

就目前的数据来说,在毕业前的最后一年就获得全职Offer的学生是非常少的,就读金融、经济、会计、管理、文科等专业的学生是最难拿到美国H1B企业offer机会的。那么自然,这一批学生就会考虑毕业后是否在美国OPT一年再回国。

有一个真实的事件。

她努力克服自己的不自信,使自己变得自强,自信,然而家人的一瓢冷水从头泼下,让她不知所措,想想自己每一个满满长夜,和自己相伴的是一部冰冷的手机、一个日记本、一支中性笔,她真的好累,她好想好好的睡它三天三夜,可是她不能,在移动互联网这个飞速发展的时代,稍一停留,就会被抛的很远很远。

迫于家长的希望和自己多年来海外求学的理想,很多同学们是没有毕业就回国求职的想法的,哪怕在美国OPT工作与专业不对口,企业规模一般,也要等到OPT用完再考虑是否要回国。

邻居家的女儿H,30岁上结婚。丈夫是一个肥胖,超级大男子主义的妈宝男。婚后和婆婆同住,婆婆仗着儿子比H小3岁充满优越感。

她也想选择放弃,只是她不甘心,她不想就这样过着面朝黄土背朝天的日子,她想活的轻松点,想为年迈的父母添上一件衣,加上一道餐,想为自己的孩子创造好的学习环境,仅此而已。

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丈夫自上班起工资卡就归婆婆管,婚后依旧如此,两口子全靠H微博的工资度日,H娘家心疼女儿常常补贴,纵是如此在婆家也要低眉顺眼,和同事聚会甚至回娘家都要向婆婆请假,大多数时候婆婆都不同意。

父母并不缺钱,可她愧对养育自己20多年的父母,父母已到了古稀之年,还在为自己操心,因为兄妹几个当中,只有她没有工作,生活过的很拮据。

留美工作的黄金求职时间

结婚两年,没有怀孕。婆婆和丈夫四处求神拜佛,搞来各种民间偏方以求好孕。终于有一天H发现怀孕了,喜极而泣。以为曾经不绝于耳的“没用的东西”“不争气的肚子”“孩子都怀不上还有脸吃饭”诸如此类的咒骂声就要停止。

曾经的她什么都不去想,不去想如何去赚钱养家,如何去改变现在的生活,然而发生在自己身上的两件事,让她彻底改变了以前的想法,她不能过这种安逸的生活。

如果希望留在美国工作和生活,最黄金的求职时间一共分为两个阶段:

谁知好景不长,某天早上刚上班,H见红了(可能要流产)。H嚎啕大哭,朝着同事喊:“快送我去医院,我见红了!”几个同事手忙脚乱地把她送去医院,一系列检查下来,医生宣布流产后,大家正商量要不要通知家属,H一口回绝:“不要和婆家人说,我不敢。”

08年的一场变故,让她负债几十万,让她彻头彻尾的明白了,世事无常,谁都不可信,唯有信自己,为此她痛苦了很多年,直到儿子出生,她得了产后抑郁症,整天郁郁寡欢,经过一段时间的调理,病症得到了改善。

第一个阶段是拿到大三下学期或研究生一年级结束后的Summer Intern,如果你能够拿到这个offer,是可以提前拿到Return Offer的。

后来,婆家知道后H连小产假都没能休,就被赶回单位上班。

2015年,她开始进去移动互联网创业,刚开始只是为了挣几个零花钱,后来遇到了瓶颈期,她想放弃,一件事的发生让她彻底明白了,自己必须要自强。

第二个阶段是大四的两个学期,企业在学校招聘的时候,如果你够优秀,也会在这个时候通过自己的努力成功获得企业的Offer。你如果毕业时还没有拿到企业的Offer,指望着OPT获得签证的机会就很渺茫了。

该是怎样一个人才能歹毒至此?

每到冬天,北方进入了杀猪宰羊的季节,她擅自做主给父母拿了点肉,结果却遭到婆婆像防贼一样防着她,一直让她尊重的老人,在她心里像打翻了五味瓶,觉得自己好孤单啊,在娘家自己是外人,在婆家自己也是外人,那一刻,让她明白了,女人必须要自强、自立,否则连家人都看不起你。

回国求职的准备

心寒。H作为一名女性丝毫没有享有该有的家庭地位,连最基本的尊重也没有得到。

现在她通过自己的努力,成功离她越来越近,每当一天的劳作结束后,夜晚开始学习、写文案、做课件,夜深人静时,看着熟睡的老公、孩子,她何尝不想早点休息,但她不能,她要活的有尊严。

回国求职对于美国的留学生来说确实有较大的难度,不过于此同时,也会多一些的机会。

婚姻里女性相比男性付出更多,却因为几千年男尊女卑的封建思想无法获得相应的家庭地位。

如此努力拼搏的她换来的是家人不屑的目光和话语,一句瞎搞,让她特别心酸,辛苦她不怕,她要的仅仅是一句,鼓励她前行的话语,让不自信的她继续努力拼搏,扬帆起航。

原因是,在大四学年,你如果有足够的精力或者你有国内的求职资源,你可以在美国和国内同步进行求职,如果国内进行到面试的阶段,不计机票的成本,直接拿下offer,是很不错的。目前,有1/3的同学是会考虑这个国内求职季的。

婚姻如此,求职同样也不会好到哪里去。

女人一定要自强不息,实现财富自由,只有那样才能得到家人、朋友的尊重。

还有2/3的同学由于课业的压力和对于求职资讯的不了解,会等到毕业后再回国,这一类同学,也可以跟着下一年的校园招聘再参加一次招聘季,不过注意,这次的招聘季有很多企业不把你算作应届生了,尤其是外资企业,但是大多数的金融企业,上市公司,还是会留给海归毕业生一次求职机会的。


例如,中国工商银行的招聘要求中就有:获得硕士及以上学历(学位)且为初次就业;并且在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。

最进我忙着求职投简历,求职过程中发现很多企业在招聘简章里赫然写道:不招女性。

所以,毕业后尽快回国还可以参加大多数的知名企业求职的机会。如毕业后在美国OPT一年讲不算做应届生,按社会招聘进行。

久处象牙塔不懂外面世界的残酷,不看不知道,一看吓一跳。不少企业挥着“男女平等”的大旗,将女性求职者拒之门外。嘴上喊着“男女平等”,行动上却行男女不等之实。

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在很多企业看来女性的生理特点,包括结婚后怀孕生子的产假等等都是影响公司利益的大事,所以,与其给未来埋下隐患,不如在一开始时就切断隐患的根源——不招女员工,来得痛快。

OPT的工作经验有用吗

一句轻飘飘的“对不起,我们不招女员工”把多少优秀职业女性拒之千里。

这个问题,要看留学生在美国获得的OPT企业是什么样的公司和职位?如果是专业对口的大公司,也是蛮不错的,即使工作一年后回国,还是有不错的职位去选择的,也可以锻炼到很多专业的知识和技能,不过就薪水层面,回国后与校园招聘没有太大差异,希望同学们有个预期。对于更多的,在中小型企业OPT一年的再回国的同学,基本没有任何优势可言,原因有两个,一个是同龄的国内毕业生在自己的工作岗位锻炼过一年,可以直接开展工作,而归国留学生,需要重新培养;二是一年的工作经验对于要求很多企业社会招聘有工作经历的要求是不满足的,从而不匹配社会招聘的工作要求。

的确,有些特殊的工作岗位,比如采矿、挖沙、海员等技术要求高,体能需求强的岗位,不适合女性上岗,但个别特殊职位的不适合不应该成为阻碍女性就业的门槛。

在这里,我们给大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。

企业当然知道这样做有违法律,他们甚至有自己的理由“社会环境这样,我们无能为力”。

1、劣势

看看现实吧,越来越多的女性在职场上叱咤风云,老一辈企业家如董明珠,陶华碧,杨澜,这不就是女性能力的最佳证明吗?而我身边的女性工作,求学等各方面的能力丝毫不逊色于男性,很多的比男性做得更好,表现更突出。

非应届

企业,社会对女性改观的时候到了。

就取目前留学最热门的泛商科专业来说,泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们,校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生,而且他们的应届的定义是次年毕业。澳门新葡亰平台游戏:一句激励她前行的话语,我们不招女员工。虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试,根本无法提前8个月回国求职,但网筛简历有时候就是这么残酷,不管特殊情况。除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定,基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。


解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历,我猜这一部分简历HR会人工筛选,会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。

男权社会里,女性的经济和家庭地位并没有人们想象中的合理,甚至可以说是严峻。女性争取合法权益的道路还很远,想要瞬间改变现状无异于痴人说梦。

无法参与国内实习

道路艰且阻。但不代表无计可施。

原因同上,国内券商招聘大多都要求相关经验的实习,如果在美工作不是证券类的,那回国去券商就业的路也基本断了。

政府立新法,修旧法,加大法律普及力度,从法律层面赋予女性合理的权益和保障。

职业连贯性

企业当看到女性各方面的优势,而不是局限在些微弱势之中。给女性一次机会,也是给企业增添羽翼打下基础。

如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致,会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。

更重要的是,女性当自尊,自立,自强,切勿找寻各种借口切断与社会的联系,把自己束缚在一隅。只有女性认同自己的社会地位,才可能争取到和男性同等的待遇。

职业稳定性

知识普及

HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上,所以对于一个工作一年就离职的员工,往往会有兔死狐悲之感。 当然,如果不是STEM又没有H1B,,签证可以算作离职的不可抗力因素了。

《宪法》第48条:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。

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《就业促进法》第3条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2、优势

自信

美国本土失业率居高不下的情况下,能在美国找到工作,会增加自己的自信。

不过一到上海北京这两个城市,你就发现自己自信错了……校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重!而且还是高学历名校人口!

海归?按车皮算。硕士?你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好?侬会讲上海话不啦? 吐槽完,还是得说,同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的,不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一,传说中的“黑博士白博士,能找到工作的博士才是好博士”。

有一份靠谱的海外工作经历,就像被盖章了检疫合格的猪肉,虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵,但起码不会被当作臭肉扔出去。

少一份遗憾

在美国读书是一种体验,工作又是另外的一种体验了。

类似职位,美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多,再配上相对低的物价,脱离了花父母钱或者苦兮兮的花奖学金的日子,体会一下二十几岁靠自己的劳动,就可以住五星,吃米其林,Vegas小赌(不是豪赌……),让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子,还是很不错的体验(回国就年薪过500K的大牛也许也可以,但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100—150k这个范围,尤其近几年年景不好……)。

提高商务英语口语写作能力

这个可能留学生们都有体会,学校里官方邮件还算正规,但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现,纳尼?!原来邮件的措辞可以这么美(客气)? 在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位,写得一手有礼貌的好邮件,应该会让对方蛮惊喜的。

总结来说,其实越是小公司小银行的低端岗位,越不喜欢招海归;而外资和一些行业巨头,反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者(可以理解,用人稳定性的问题,不过这年头北大本科 藤校硕士都有去银行做客户经理的,金融行业真的好疯狂……)

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​留美 or 归国

我们在职业规划中经常谈到一个词叫“以终为始”,即按照你最后对自己的目标作为你职业规划的起点,一切选择向目标去努力。如果你想留在美国,其实不如选一个容易申请H1B的专业;如果你想进华尔街的投行,就需要进入知名的大学;如果你想有个大的工作机会平台,就不要太在意他是美国还是国内;其实,不同的目标都会有特定的规划,重要的是,你需要有意识的去了解你的选择,还有就是向着目标做出努力!

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